Conseil en ressources humaines Nous répondons à une problématique d'entreprise par une approche centrée sur les hommes. Bilan de compétences. Repositionner un salarié en fonction de ses compétences et motivations. Mieux connaître les ressources humaines de l'entreprise et identifier ses potentiels. Coaching. Accompagnement, limité dans le temps, d'une personne pour développer son potentiel et son savoir faire dans le cadre d'objectifs professionnels (changement de poste, amélioration des performances, dépassement d'un blocage). Audit. Audit et accompagnement d'équipe lors de dysfonctionnement ou de changement d'organisation : Audit culturel, climat social, adaptation des compétences, synergie d'équipe.